AI-Matching Die Écht Werkt.
Traditionele recruitment tools zoeken op keywords - wij zoeken op kwaliteit. Recruit Pivot analyseert wat kandidaten écht kunnen en matcht dat met wat jij écht nodig hebt. Zie direct welke kandidaten het beste passen, waar je wervingsproces stagneert, en voorspel hoe snel je een vacature kunt invullen. AI die recruitment begrijpt.
Slimme Matching Voorbij Keywords
"5 jaar ervaring" moet exact in het CV staan. Onze AI begrijpt betekenis: iemand met "4 jaar senior rol + 2 jaar junior" is ook een match. Zo vind je kandidaten die perfect passen maar anders zouden worden gemist.
Automatische Top 10 Lijst
Stop met 100 CV's doorspitten. Recruit Pivot geeft elke kandidaat een match-score en sorteert automatisch op kwaliteit. Zie in één oogopslag wie de top 10 kandidaten zijn en waarom ze goed passen.
Begrijpt Wat Kandidaten Kunnen
De AI leest en begrijpt CV's: welke ervaring heeft iemand echt, wat zijn hun sterktes, welke rol past bij ze? Geen handmatig CV's lezen meer - het systeem doet het voor je en geeft een duidelijk overzicht.
Werkt Met Jouw ATS
Recruit Pivot haalt vacatures en kandidaten uit je bestaande ATS (Otys, Carerix, Bullhorn, etc.). Je blijft gewoon in je eigen systeem werken - de AI rankings verschijnen daar automatisch.
Automatisch Profiel Per Kandidaat
Bij het aanmaken van een kandidaat maakt de AI automatisch een overzichtelijk profiel: ervaring samengevat, belangrijkste skills, relevante opleiding. Gebeurt op de achtergrond - jij ziet direct een gestructureerd overzicht.
AVG-Proof & Veilig
Volledig GDPR/AVG compliant. Kandidaatdata wordt veilig verwerkt, elke klant heeft gescheiden data, en privacy staat voorop. Geen gedoe met AVG-regels - wij hebben het geregeld.
Minder Zoeken, Sneller de Juiste Vinden
Wij integreren naadloos met jouw ATS.
Wanneer alles samenwerkt, presteer je team maximaal
Bij onze klanten draait alles als een strak afgestelde machine: tools werken samen als een team in de pits, data is helder als een dashboard, en de workflow schakelt soepel door elke bocht. Geen vertraging, alleen maximale grip en volle focus op de finish.
Veel gestelde vragen
We plannen een beta release in Q1-Q2 2026. Early access partners kunnen eerder beginnen met testen. Meld je aan als je geïnteresseerd bent in het beta programma en je wilt meedenken over de ontwikkeling van het platform.
In plaats van letterlijk zoeken ("Python" moet in het CV staan), begrijpt onze AI betekenis en context. Iemand met "5 jaar backend development in Django en Flask" is een goede match voor "Python developer", ook al staat Python niet letterlijk in hun CV. De AI leert patronen uit duizenden succesvolle plaatsingen: welke combinaties van ervaring, opleiding en skills leiden tot goede hires? Zo vind je kandidaten die traditionele zoeksystemen missen.
Wanneer een kandidaat wordt toegevoegd (via sollicitatie of handmatig), analyseert de AI automatisch het CV. Het systeem haalt eruit: jaren ervaring, belangrijkste vaardigheden, opleidingsniveau, relevante werkervaring.
Als er een LinkedIn profiel is meegegeven, verrijkt het systeem het profiel automatisch met extra informatie uit LinkedIn: actuele werkervaring, skills endorsements, opleidingsgeschiedenis, en certificeringen. Dit geeft een completer en actueler beeld van de kandidaat.
Dit wordt omgezet in een gestructureerd profiel dat direct te vergelijken is met andere kandidaten en vacature-eisen. Jij hoeft niks te doen - het gebeurt automatisch op de achtergrond.
Ja. Als je aangeeft welke kandidaten uiteindelijk aangenomen zijn (of juist niet), leert het systeem welke matches voor jouw organisatie goed werken. De AI past zich aan jouw specifieke voorkeur aan: welk type kandidaat past bij jouw bedrijf, welke achtergronden succesvol zijn, welke combinaties van skills goed werken.
Ja, we bouwen integraties met 15+ ATS-systemen waaronder Otys, Carerix, Bullhorn, Recruitee, RecruitNow, SAP SuccessFactors en meer. De AI leest vacatures en kandidaten uit je ATS, geeft rankings en inzichten, en schrijft scores terug. Je blijft gewoon werken in je eigen systeem - Recruit Pivot werkt op de achtergrond.
Dit is een risico bij elke AI, en we nemen het serieus. Daarom: (1) De AI kijkt niet naar naam, geslacht, leeftijd, of foto's bij matching. (2) We monitoren de output op bias - als bepaalde groepen structureel lager scoren zonder objectieve reden, grijpen we in. (3) Jij blijft altijd de finale beslissing nemen - de AI adviseert, beslist niet. (4) We zijn transparant over hoe scores tot stand komen.
We zijn nog in ontwikkeling, dus finale prijzen staan nog niet vast. Voor beta partners bieden we speciale voorwaarden aan - je krijgt toegang tegen gereduceerd tarief in ruil voor feedback en testen. Interesse in beta access? Neem contact op via het formulier op deze pagina.
Veel tools claimen AI maar doen simpele keyword matching. Wij gebruiken echte semantic matching: de AI begrijpt betekenis, niet alleen letterlijke overeenkomsten. Daarnaast: (1) We zijn transparant - geen black box, je ziet waarom iemand hoog scoort. (2) We integreren met je ATS, geen apart systeem. (3) We zijn gebouwd door mensen die recruitment technology snappen - sinds 2004. (4) We beloven niet dat AI je werk overneemt, maar dat het je helpt betere beslissingen te nemen.